APAC地域でのIT人材

APAC（アジア太平洋）地域は、テクノロジーとイノベーションの中心地として成長を続けており、多くの企業がこの多様でダイナミックな市場で優れたIT人材を求めています。この地域での人材募集を成功させるためには、各国の特性を理解することが重要です。
以下では、APAC地域でIT人材を採用する際に考慮すべきポイントをご紹介します。

以下に各国のIT人材の人数、月収、主要言語、英会話可否をまとめました。
Chat GPTに収集してもらったので、正確かどうかは分かりませんが大体合ってるでしょう。

APAC諸国と比べて日本の賃金はまだ高いですが、差は狭まってきており、日本の仕事を海外に発注する「オフショア」は現実的ではなくなってきていますので、グローバルな仕事をするという観点で英会話もポイントとして入れています。

中央アジアの国々は、個人的に興味があるので対象としています。

賃金と英会話を考えると、マレーシア・ベトナム・インドネシア・フィリピンでIT人材を確保することがビジネスチャンスに繋がりそうです。
日本とは違い、平均年齢が若く今後の経済成長が見込めることもあり、各国ローカルのビジネスの展開にも期待できます。

1. 国ごとの給与水準の違いを理解する

APAC地域は非常に多様で、生活費や給与の期待値が国ごとに大きく異なります。例えば、シンガポールや日本では、IT専門職の平均月給がそれぞれ約840,000円と560,000円に達する一方、フィリピンやベトナムでは、より低い給与水準で優秀な人材を確保できるため、コストを最適化したい企業にとって魅力的な選択肢となっています。これらの違いを理解し、各市場に適した報酬パッケージを提供することが重要です。

2. 英語力を活用する

APAC地域では、英語力に大きな差があります。インド、フィリピン、マレーシア、シンガポールなどの国々は英語の習熟度が高く、強いコミュニケーション能力が求められる職務に最適です。一方、日本や韓国、中国では英語力が中程度であり、追加の語学サポートやトレーニングが必要になる場合があります。募集する際には、求める職務に応じた語学スキルとターゲット市場を考慮することが重要です。

3. コストパフォーマンスの高い新興市場を活用する

ベトナム、インドネシア、フィリピンなどの新興市場では、若くて技術に精通したプロフェッショナルが増えており、比較的低い給与水準で採用できます。例えば、ベトナムやフィリピンのIT専門職の平均月給は約140,000円から168,000円程度です。これらの国々は、技術教育に多大な投資を行っており、手頃なコストで優秀な人材を確保することができます。これらの市場に注目することで、ITチームを効果的に拡充することが可能です。

4. 文化的な適合性と労働倫理を考慮する

文化的な違いは、採用プロセスや職場環境に影響を与える可能性があります。例えば、日本や韓国では、規律、チームワーク、階層に対する尊重が強調されており、これがチームの運営方法に影響を与えることがあります。一方、インドやフィリピンでは、より柔軟な労働環境が見られることがあります。これらの文化的な違いを理解することで、スキルだけでなく、協調性があり生産性の高いチームを構築することができます。

5. 中央アジアの新たな機会を探る

中央アジアは、しばしば見過ごされがちですが、カザフスタンやウズベキスタンなどではIT人材の育成が進んでいます。IT専門職の数は他のAPAC諸国と比べて少ないものの、この地域では競争力のある給与水準と発展途上の技術エコシステムが特徴です。新たな市場を開拓したい企業にとって、中央アジアは戦略的な追加候補となるでしょう。

6. 現地の専門知識や人材紹介会社を活用する

APAC地域での人材募集は、各国の労働法や文化的な慣習の違いを考慮する必要があり、挑戦的な作業です。現地の専門知識や人材紹介会社を活用することで、スムーズに採用活動を進めることができます。